30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
◘☟30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
你好,感谢邀请,我是喵姐,资深HR,很高兴回答这个问题。
30岁,该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
题主说,一个程序员朋友,现在一个小公司请他做技术负责人月薪3w,另外一个大厂也给了offer,不知道该选择哪个。
喵姐的老公,也就是喵姐夫就是一名程序猿,我刚才问了他这个问题,他毫不犹豫的选择了大厂,问他原因,总结了以下几点:
1、稳定性。
程序员大多性格偏内向,权利欲望不是很重,小公司虽然短时间给的薪资比较高,但是稳定性相对较差,毕竟能从小公司发展成大厂的几率太小了,更多的是小公司干个一两年就关门了,即使你技术再牛也得重新找工作,这个事情对于技术人员来说,他们感觉风险比较大,不可控。大部分的技术人员还是比较看重稳定性的,他们也不太喜欢跳槽,所以相对来说,大厂更适合他们的发展。
可能还会有人说,大厂裁员的问题,大家可以考虑一下,只要你能力够强,大厂会把你裁掉吗?而且30岁,也就是1990年生人,其实正是当打之年,性价比最高的时候,担心裁员,应该都是35+往40发展的了。30进入大厂,奋斗5年,只要能发挥出自己的优势和特长,相信即使有裁员,被裁掉的也不是你。
2、发展性。
大厂一般管理和流程都比较完善。很多管理的经验和表格化管理其实都是很值的去学习的。就算你一直在大厂是普通岗位,干上几年以后,再从里面出来,身价也会高一些,毕竟对小公司来说,有大厂经验的人还是他们比较看重的,尤其是一些工作的规范和流程性问题。在大厂日常工作中已经形成规范了,但是对小公司他们会觉得这些公司很有借鉴性,就算后期大厂提升上遇到困难,再出来以后,你的身价也会比之前高许多。
3、隐性福利。
表面来看小公司的工资可能会略高一些,但是小公司的其他福利可能接近于没有,而且加班一般比较严重,尤其这个行业。
大公司可能显性福利略低,工资看上去低一些,但是有各种补助,还有节假日的一些福利,五险一金的基数也比较高,甚至有的还有年金、商业保险,这些加起来的总共福利可能会比小公司还高。
所以不能只看工资数额,还应该考虑一下整体福利情况,尤其是隐性福利再做决定。
以上就是喵姐问喵姐夫给出的回答,希望对您有所帮助!也祝您找工作一切顺利!也欢迎关注我的头条号:@喵姐聊职场 ,谢谢!
⇆⋆30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
虽然不是我的专业,但妻子是互联网行业的。过来客串一下。
看到大公司的稳定性,我挺想笑的。你“朋友”真的了解大公司吗?
公司要裁员,底层的高龄螺丝钉是首选对象。
为啥?大公司高龄意味着每年稳定加薪,高龄的话一般拼劲和加班积极性也减弱了。技术又一直在迭代,高龄螺丝钉在专业方面和毕业生相比优势也没有很大。不开你开谁?
当然是选择小公司的技术负责人咯,如果是初期加入的,还能搏一搏股权啥的,指不准就财务自由了。就算再不济,做一段时间再往回跳,绝对比呆着不动收益高很多。负责人和螺丝钉做的事本身就不同,特别是小公司的负责人,担子肯定重很多,自由度也会高很多,对于自身能力的培养也会好很多。
30岁,正该是拼搏的年纪啊!
我是晓天,关注于提供上海地区的家事法律服务。
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↸✓30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
冒点风险去小公司,30岁还年轻,允许自己再折腾锻炼两三年。
大公司一般实力雄厚,在市场竞争中抗风险能力高,轻易不会被同行业打败,所以,大多数人乐意去大公司工作,因为工作相对稳定。
相反,小公司的人力、物力、财力等方面较大公司来说,则显得势单力薄,容易在市场竞争中处于劣势,甚至被淘汰,去小公司工作存在一定的不稳定因素,这是事实。
可是,大公司里人才济济,那里不缺优秀的人才,岗位竞争必定激烈,对于一个初来乍到的新员工来说,你如果没有一点职场方面的任职管理经历,你想要从底层爬升到一定职位,其中需要跨越的层层关卡是可想而知的。如果你只想在大公司做个螺丝钉就另说了。
小公司就不同了,那里人少,人才更缺。如果暂时先选择去小公司担任部门经理,你就可以在经营管理方面进行全面学习与锻炼,在日常工作中不断提升自己,经验的累积是个人价值的不断增量。
虽然,小公司的经营范围、经营策略、营销蓝图等方面,它没有大公司所具有的宏观规划,但它胜在灵活经营,管理者可以随市场需求合理调配,可以锻炼管理者的应变能力和决策能力。
经过在小公司的两三年打磨,累积一定经营管理方面的经验后,找一个合适的机会,你可以再寻求更好的发展。
那时,有一份简历在手,你就拥有了一份自信。
➮✂30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
这个问题得要从你程序员朋友的个人性格、职业规划和家庭情况几个方面来综合考量。
因为大公司小公司本身没有好坏,合不合适只有根据当下自身的情况去做决定。
1. 个人性格。以前因为工作性质我接触到一些程序员,见到过很多人。程序员本身是做技术的,有些人是技术宅,沉浸在电脑世界里面,擅长做项目,做得很好,进步也很快。有些人对项目管理、设计这些大的框架感知能力比较强,也适合职场交际,做着做着就想去转管理岗位了。我的意思是,技术岗和管理岗两种没有优劣,只从你自己自身性情出发,适合哪个就偏向哪个;
2. 职业规划。互联网这个行业很丰富,平台也很多。如果你的朋友暂时没有想法,不如试着拉长自己的职业规划看看,最终想去的岗位类型是什么,想去的平台是什么,那个平台侧重点是什么,去的话要满足哪些条件,若干年后是想安稳退休,还是想靠自己拼一把。理性思考,结合行业特性和自身想法去做决定;
3. 家庭情况。这方面需要考量创业型小公司的情况。小公司因为规模小,在工作流程、人员福利方面没有大公司规范和稳定,加上现在经济形势还不明朗,以后怎样很难说。如果现在已经有了家庭,要将家庭收入、支出等情况考虑在内,一旦有了风险,自己能不能承担。可能这家小公司开的薪资会比较诱人,这都需要放在一起来看。主要是从家庭出发,看有没有风险承担能力。
这都是几个大的必须思考的层面。但不管是大方向还是小方向,牢牢把握一个原则,就是根据自身现有的情况去做决定,会理性很多。
✵ℂ30岁了,是该去小公司担任部门经理,还是去大公司做个普通职员?
别太把大公司当回事,大公司并不缺人,缺的是人才;而小公司就不同了,他们即缺人又缺人才,俗话说宁做鸡头勿做凤尾,明明自己可以当土皇帝,为什么要去给人家当小兵?
自己也知道去了大企业会当一刻螺丝钉,那除了靠业绩、靠加班、靠多做事来积累资历晋升之外,自己还有其他的捷径可走么?如果公司需要裁员,根据过往案例来看,首选的就是30岁以上的员工,而自己进入公司又比较晚,躲过这次裁员,还能躲过下一次么?
如果去小公司担任部门经理就不一样了,月薪也不是很低,如果带领团队一旦做出什么成绩,那这可就是自己的资历,哪怕以后离职了,再去面试,那这也是自己的业绩。最重要的是,自己作为一个部门负责人,从某种角度来讲,这也是一种宝贵的经验,并不是能用钱就能换来的。
所以,在我看来,选择去小公司担任部门经理比较好,如果未来的时机成熟,借着小公司当管理者的机会锻炼下自己,自己创业也是可以的,总不会自己想打一辈子工吧?
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