年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
+≊年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
体制是大锅饭,什么样的人都有,有上进的,也有不上进的。年轻人去组织部工作很正常,选择去乡镇工作其实也不奇怪。
一、组织部工作繁重死板
组织部是个很有名的单位,主要抓着人事这个权力,无论哪一级的组织部都是很强势。
每年新提拔的领导中,不乏从组织部走出来的干部,近水楼台先得月嘛!但是在组织部工作是真的累,不仅身体累,更多的是心累,只有真正进了这个门你才会发现,原来每个星期都有人事调整,一个研究人事的部务会能开到半夜。总之一句话,来了组织部就要做好常态化加班熬夜的准备,苦的很 。
二、乡镇其实也很有前途
我经常说大家对乡镇有误解,认为去乡镇工作就是被流放了,被贬了,事实并非如此。乡镇的职位多、机会多,班子成员更年轻,领导干部流动性更大,在这里工作更容易被领导看到,提拔的希望也更大。
可以很负责任的说,在同等条件下,上级领导更愿意提拔基层干部,所以乡镇是个很有前途的地方。
三、乡镇的待遇更好
乡镇的待遇越来越好是不争的事实,乡镇补贴、专项绩效奖金,这些钱加在一起,每年比县直单位收入多1万元以上。
除了钱更多,相比于组织部乡镇其实更闲一点,到了忙的时候,加个班,熬个夜,就算熬个通宵也没啥,第二个可以睡个大懒觉。事情少的时候可以自由支配时间,只要把工作做完就好,不管你是白天做还是晚上做。
最后总结一下,难道年轻人一定要去组织部吗?到基层去,到人民群众最需要的地方去,乡镇一样大有可为。
是金子总会发光的,到哪里都会发光。
✻☀年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
上周,40岁的梁副主任借调到组织部跟班学习6个月后,面对组织部伸出让他留下的“橄榄枝”时,不为所动,毅然决然返回到原单位了。
梁副主任的经历比较丰富,大学毕业后,在市局里工作,是个参公身份。找了个老婆是省城单位的事业编。
一个在下面市局,一个在省城。虽然只隔100多公里,但也只有周末才能见面。对此,女方家里强烈不满。
妻子开始还好,久了就厌倦了这种生活。对他下了最后通牒:要么离婚,要么进城。
在他本人优秀,背后又有助力的情况下,他终于进了省城,进了一家省直部门。但身份发生了改变:原来是参公(准公务员),现在成了事业编制。
成了事业编制也没关系,他还年轻,还可以继续奋斗。先是通过了专业高级资格考试,后应聘上了高级技术岗位。
由于能力突出,他被任命为正处级事业单位副职。然后又借到机关办公室工作。
半年前,单位安排他去组织部跟班学习。本来是3个月。但那边领导欣赏他能力强,想把他留下,又让他跟班了3个月。
只要留下,他就可以改成行政编制,成为人人羡慕的组织部的公务员。但他仍然坚持回到了原单位。
他道出了在组织部工作的实情:
在那里,工作标准要求非常高。要想所做的工作让上级满意,只有加班加点的熬!
每天早出晚归,家庭矛盾又出来了。老婆闹意见说:“原来分居两地见不着面,现在在一起了还是见不着面。早知道还不如留在市里……”
就这样,家人不满,他本人也忍受不了那种高压生活。然后就回单位了。
不过,只要有能力在哪里工作都一样受重视。从组织部回来后,单位一把手又把他放在了办公室,担任着秘书工作。看样子,他已具备转公务员身份的条件,成为公务员只是迟早的事!
看来,众人眼中那个高大上的的组织部,也并不是人人想要的!
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↞♋年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
我去年在组织部跟班三个月,在全县人事冻结的大环境下,8月份,书记办公会只同意2个人调动,我是其中一个。组织部领导找我谈话,让我调入组织部,我拒绝了。倒不是我不想去组织部,我也有自己的考虑和衡量。
这两年,组织部的领导经常让我帮他们在基层物色一些人选,来组织部跟班学习,合适的就到时候留下来。我跟基层不少干部有过交流,他们不想去组织部的想法有以下几方面:
1.行政编的乡镇公务员,一般都不选择去组织部
乡镇公务员的基层服务年限必须要满5年以上,借调抽调在县直部门,都不算年限,影响个人以后的晋升提拔等等。等服务期满了,能力强的、有追求的,基本上被提拔到副科级岗位上去历练了。
如果去组织部,还得重新被领导认识,不是一年两年能熬出来的,干得好还熬得出来;万一给部领导留下不好的印象,冷板凳可能要坐穿。
2.乡镇事业编
优秀乡镇事业编,干满年限后可以转任公务员。对于一些个人觉得自己能力比较强的人员,自己也在走着这条路子,也可能被乡镇领导作为重要后备力量来培养。去到组织部,从事的工作性质不一样,还得有一段时间的适应性。
工作不太突出的,去到组织部的,也适应不了那里的工作环境,最终还被遣返回原单位。一般领导也怕丢面儿,基本上也不敢派去组织部。
倒是那些不上不下的工作人员,能力也有几分,问题也有一些,很容易被派到组织部跟班学习。这类人员,真的看自己的造化了。能够主动磨砺自己的棱角,发奋工作,机会还是比较大的;相反,也只有被遣返的份。
3.并不是每一个去组织部工作的人都能很幸运地被提拔
人,往往还是要看命运的。我认识的一个老大哥,从乡镇事业身份到组织部,今年已经是第十个年头了,部长都换了四任了,他还屹立在一个岗位岿然不动。
组织部门的领导,想让你去的时候,很多时候会画大饼,看你上不上钩。但是进去了,你才能体味个中滋味。在你不是能力特别突出的情况下,或者能力不突出、没有人脉资源的,提拔真的是一件很不容易的事。
前两天,还跟一从组织部出来的老大哥聊天。他在组织部干了七年,提拔到县直部门副职。他是从学校去的,回到学校又转回了专业技术岗,在组织部干了七年的业绩,因为调岗,跟评职称评级不相干,不予承认。同批的,都拿副高的职称了,他还得从中一职称慢慢熬。
4.萝卜白菜各有所爱,并不是每一个年轻人都希望被组织部门青睐
都说不想当将军的士兵不是好兵。体制内也一样,不想被提拔的干部不是好干部。但是,体制内,真的有一些人,他希望扎根基层,淡薄名利。我曾经采访过几位一辈子扎根在基层的老同志,他们真的是把初心使命奉献在基层的热土上了。
有一批这样的年轻人,他们出生农村,从小立志改变身边的乡亲。考入体制后,他们只为扎根基层,改变农村落后的面貌。他们觉得,只要老百姓的日子过好了,走在大街上,老百姓能主动跟他打个招呼,他觉得人生的成就感很强。
结语
年轻的干部不管在什么岗位,只要能够始终把全心全意为人民服务放在心上,真心实意为群众办实事办好事,在哪个岗位不是为人民服务呢?何必计较岗位的得失、个人的得失呢?
﹪⊗年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
怕苦怕累呗!
我在省市县三级组织部都工作过,有时候那种累法,真的让人身心俱疲。
现在大家进体制内的目的和原来可不一样了,我认为主要分三个阶段吧。
封闭阶段
也就是体制内人员主要来自内部人员,体制内相人员流动对封闭,来源渠道也比较窄,有时候甚至会发现一家人或者一个家族的人都在某个系统或者相关联的系统内工作,一般人是没有途径参与国家治理和管理的。
初步开放阶段
通过设置一定门槛,开始面向社会公开招聘公务员和事业单位人员,一些有学之仕开始通过考试、选拔等途径进入体制内,参与国家治理。这批人往往具有强烈的报国热情和过硬的能力本领,一些重要部门和关键岗位开始出现他们的身影。比如组织部就需要这种特别能吃苦,特别能加班,特别能熬夜,长期不归家的人,他们通过吃苦卖命换取了晋升空间和一定岗位级别,却放弃了家庭、累坏了身体,许多人到头来还是一场空,毕竟领导岗位是稀缺资源。
全面开放阶段
各级都开始公开招聘公务员,特别是一些基层岗位,通过降低学历条件,放宽年龄限制,来招揽人员。随着经济运行放缓,创业就业压力不断增加,许多人选择了旱涝保收的体制内工作。这些人最初的目的就是有一份稳定的工作,不用担心被炒鱿鱼,不用担心业绩差扣薪水,也不用担心效益不好发不起工资。有些地方和单位还出现了干好干坏一个样,多做多错,少做少错,不做不做的情况。像组织部这样要求高、标准严、压力大的部门自然不是这些年轻人追求的目标,只要不犯法不违纪就有稳定的收入,何必去劳神费力。
我认为主要还是考核机制、竞争机制和退出机制出了问题。只要不犯错,这口饭就能吃到老,吃到退休,而且随着工龄的增加收入也会增加,稳定退休还有不错的退休保障。干的太卖力,有劳累的风险,干得太突出有竞争对手打压特点风险,干出了问题有追责问责的风险,在这样的情况下,谁还有动力去努力工作,就呆在基层混工资不好吗?又不会因为工作不努力不认真或者能力差而扣工资。
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▄≑年轻人不想去组织部工作,宁愿在乡镇工作,怎么想的?
组织部门经常加班,5+2,白加黑,非常辛苦,而且承受的压力非常大,只有去过才知道什么是时刻准备着,什么是辛苦,什么是高压,尤其是组织部内部组织科更是压力天花板,在这个科室能干上几年,绝对是出类拔萃,高标准严要求,一丝不苟的工作态度,如果从这个科室出来的同志,绝对是各单位争抢的香饽饽,就写材料这一项,就冠绝其他人。现在的年轻人讲究生活品质,大多不愿加班,但是乡镇的加班程度与组织部不可同日而语,关键不是工作量有多大,而是标准太高,组织部一个材料有可能改上7、8遍也不一定通过,但是乡镇可能就要求不是太高,写材料还是组织部同志们的必备技能,绞尽脑汁,挑灯夜战就是这个群体的真实写照,晚上加班到很晚已经常态化,所以个人生活和家庭就会缺乏照顾,因此,很多年轻人不愿意去,归其原因就是不愿吃苦,即使有机会去了,看到如此工作强度,可能也会打退堂鼓,但是不可否认,如果年轻的话有机会还是应该到这个部门锻炼一下,确实对自己以后的成长有利,个人综合能力会提高很快!
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