闺女准备考信用社,听说信用社没有任务,待遇也不错,真的吗?
✢✩闺女准备考信用社,听说信用社没有任务,待遇也不错,真的吗?
我在农商行工作,没改制之前就是信用社。我可以告诉你,你认为的不是真的。
1.没有任务是不可能的,每一个银行都有任务,存款任务、贷款任务、贵金属的销售任务、电子银行产品的营销任务,所以这一点要弄明白。可能有的任务会少一点,任务量没有那么重而已,压力相对小一点。
2.关于待遇方面。这几年银行业的待遇都很一般,尤其是基层员工。考进信用社刚进去肯定是基层员工,基本工资和绩效等方面不要抱太大的希望,不会太高,唯一好的一点就是五险一金都交的很齐全。信用社的日常工作也并不轻松,加班加点的现象很多,晚上一般也就八九点下班吧。
3.尤其重要的一点是,现在很多信用社刚招聘的员工,都要分到基层,什么意思呢?就是可能会分到乡镇里面去。在乡镇里面那工作就很繁琐了,农民各种补贴的领取和小额度的存取款。如果考进信用社不要抱太大的希望,很难进入联社机关,一般都要在基层干几年,就看能不能忍受繁琐的工作和偏远的乡镇了。
ℚ✖闺女准备考信用社,听说信用社没有任务,待遇也不错,真的吗?
父母爱子女则为之计长远。如果暂时没有工作可以去,一边工作一边公考,就目前来说,银行业的黄金时期已经过去了。
我的父亲在信用社工作三十载(96年之前信用社是农行代管的),见证了信用社的兴衰历程。我14年考上了信用社,但父亲不建议我到信用社上班,他的原话是:信用社把我养到退休没问题,但能不能把你养到退休就不一定了。改制一直没成功,信用社的包袱太沉重了。
银行柜员这个职业已经逐渐被自动柜员机顶替。已经三四年未去银行柜台办理过业务了,此次兑换冬奥会纪念币去了我们当地的建设银行和农业银行(十八线小县城),惊讶的发现,以前一进门一排气派的柜台不见了。
要知道以前建行一共8个柜台,但是营业厅里等待办理业务的客户仍然排了一大堆。不知道何时重新装修过,只留下三个柜台,其余的地方都安装了一排排的柜员机,有四名大堂经理模样的人协助客户办理业务。开卡销户、修改密码、修改预留手机号,这些以前必须在柜台办理的业务柜员机都能完成。
到农行兑纪念币,发现只剩下了两个柜台,躲在了偌大的营业厅的一角。
曾经银行是一份体面的工作,工资还高。曾经在新闻上看到北上广深这种大城市某银行裁员几千人觉得不可思议。可是时代抛弃你的时候连句招呼都不会打。
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我就在基层银行上班,可以明确的告诉你:你的这个想法错的离谱,完全属于自己的想象。如果真的让闺女入职了,你可能会失望到不能接受的地步。
想让子女进银行上班的,都可以好好的看下下面的文章。里面都是满满的干货,是一个老银行人的工作经验。
想进银行上班的,你认真的斟酌后,再决定要不要做银行这份工作。
任何商业银行,都有拉存款的任务
“拉存款”,是银行人每年永恒不变的话题。可以毫不夸张的说,基本上中国所有的银行职员,都会面临拉存款。
像我工作的银行,每年年中6月份都是政治任务“拉存款”的时间。
像我的岗位是网点负责人,要拉600万的存款。下面的柜员压力小一些,只需要100万就可以。
拉存款是不是一件很恐怖的事情?
不是!
很多人都理解错了。因为商业银行,一般到了年终都要冲刺全年60%以上的业务目标,所以才会给基层员工,下发存款政治任务。
你完成了就完成了。玩不成,也不会把你开除,就是会把你二季度的季度奖打折发放。
像我因为叔叔家做生意的,所以每年让叔叔过来存个几百万就可以了。
如果下面有柜员能力差,业务差距有点大。我有时间接到大客户,都是直接引到那个柜员的柜台。然后睁一只眼闭一只眼,就当是那个柜员的客户。
只要你不是人缘特别差的,基本上都能顺利的完成“拉存款”的业务要求。
待遇好不好,和业务能力关系很大
银行员工待遇好不好,主要和两个因素有关:
第一,就是网点的资源
像我现在工作的网点,虽然不大,但是附近小区很多,而且银行网点也不多。基本上每个月的任务,都是超额完成的。
在我网点工作的柜员,一个月最低的工资都在6000块钱以上。
但是,和我同一个区的,有几个小银行网点,资源太差。柜员平均工资也才四五千块钱。
第二,和个人业务能力有关系
像柜员这个岗位,平日里开银行卡,开手机银行、网银,开短信提醒,卖理财、基金等,都是有提成的。
业务能力差的,可能这方面的提成一个月就只有几百块钱。
业务能力好的,一个月可能有大几千块钱。
同一个网点的柜员,有人一个月工资就6000左右。但是有厉害的,一个月工资可以上万。
任何商业银行都一样,决定你工资的,除了银行网点的资源,还有个人的业务能力。
信用社工作,想要上升,难度很大
越是大的银行,办事就越规矩,什么都按照规章制度来。越是小银行,各种人情往来、潜规则就越多。
像我因为出身比较好,211高校毕业,又是校招。进了基层银行三年不到,就做了网点负责人。
如果是在信用社,肯定是不可能的。
在信用社这种单位,想要往上升,除非你家里关系很硬。
信用社上班也有自己的优点:工作稳定,上班不累,不需要风吹日晒
说完缺点,我们再说下优点。
信用社一般都是在乡镇或者是县城,去里面上班,第一个好处就是离家近。
尤其是一个姑娘家,如果漂泊在外,总会面临一些危险。能在距离家很近的地方上班,是很多人的愿望。
第二,稳定
信用社也是正规的金融机构,编制内的员工,只要你不犯下原则性重大错误,即使领导看你不爽,也不敢轻易的开除你。
基本上就是一个铁饭碗。
第三,工作轻松
信用社工作,比起来其它的商业银行,算是很轻松的。
每天的业务量不大,也不会动不动就领导下来视察,折腾员工。不用风吹日晒,不用淋雨。
对于一个追求稳定,想过安逸生活的人来说,银行很适合。
但是,如果你野心很大,不甘于平凡,想闯下一番事业,那你在信用社待不了多久,绝对会辞职。
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你听过没有任务的银行系统工作吗?
随着互联网金融对银行业务的冲击,银行的日子不好过,信用社也不好过。
信合主要是为农村、农业、农民服务的,几乎在每个乡镇都设有网点,主要为农民办理养老保险、高龄补贴、小额信贷等业务。
刚考上的,一般都会分到基层,没有关系的,肯定会去县内最偏远的乡镇。有的人很快会调回县城,有的人十几年了还回不去。
信合的工资待遇还不错,完成工作任务有提成,难度越大的任务提成越高。
收逾期贷款是最具挑战性的,农业投资失败的多、不赚钱的多,还不上贷款的也多。许多人破罐子破摔,死猪不怕开水烫,要钱没有,要命一条。
相比共其他的企事业单位,信合很有吸引力,工作也简单,值得一考。
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现在金融系统全员考核,那么也就意味着每一个上班的银行职员,大家身上都是要背负考核指标的。农村信用社虽然没有带银行二字,但它也是我国正规的金融机构。整体的待遇肯定是在当地工资水平之上的,但是绩效考核的压力也是不小的。
银行是做钱的交换生意,对于各种数字的核算那肯定是专业内行。所以银行的考核体系设置的相对还更复杂一些,远远要比一些其他单位设置的考核体系更完善。也就是说会将任务分解得非常仔细,而且每一个单项都会有详尽的绩效考核指标。那么自然也会对应着相应的绩效工资和奖金的发放。
在银行的工资体系中,一般来说基本工资能占到60%,,剩下的基本上都是绩效考核需要完成的指标。这个指标体系其实主要分为两个大的方面,如果每天能够完成工作内容,那么基本上能完成30%以上的绩效。如果还有一些社会资源,完成拉存款或者放贷款的一些客户介绍,那么就还能出现超额绩效,也就是说能拿到更多的奖金。
银行的福利社保体系还是非常完备的,五险一金全部是按实际工资数来缴纳。而且还有着职业年金,未来在退休后可以过上不错的生活。同时过年过节也会有一些过节费可以发放。虽然也加班,但是相比于其他类型的企业来说,加班的强度和频率那绝对是要低得多。
农村信用社很多网点都是在乡村,那么假如加入之后,要做好在基层工作的思想准备,而且一般按照银行的干部培养体系来说,如果没有经过基层网点的锻炼,也不容易,最后进入到后台或者联社工作。那么未来在基层网点需要工作多少年,那就需要看自己的工作努力而定了。当然如果有了强大的资源,那也可能直接进到联社后台部门工作。
虽然现在银行工作好像不如以前,那么就有着强大诱惑力了,但是仍然是社会360行中比较好的行业之一。社会地位也相对比较高,工作也是相对非常稳定。如果有着正常录用,而不是社会聘用人员,基本上未来网点缩编关闭之后,也会进行安置的。基本上如果没有犯严重的错误,那是很难有失业的可能的。
整体来说金融机构的职业是一个好职业,尤其对于女孩子来说是一个相对稳定发展,衣食无忧也不容易犯错误的岗位。当然每一个岗位想做好都不容易,都是需要自己的努力、依靠的资源,以及时机的配合的。
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